SEO績效考核內容
一個網絡團隊在工作的時候難免會遇到工作人員協調的問題，外鏈推廣人員和站內優化人員工作進度跟不上，導致SEO工作設置的目標關鍵詞不能按照預測的時間到達位置，那么如何合理有效的管理考核你的團隊的業績呢？分享一下我在工作中的一些流程。
一個網站需要SEO，工作內容考核大致可以分為一下幾點。
（1）站內優化
量化指標：
- 分析總結各網站關鍵詞排名情況
- 每周挖掘行業網站相關關鍵詞2-3個并做記錄
- 挖掘各網站各項長尾關鍵詞并提交給各網站編輯，并結合長尾關鍵詞更新相關文章
- 關鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優化
- 監督各個網站的友情鏈接數量以及檢查友情鏈接質量并及時作出調整
- 每日站內數據統計，分析包括PR,流量、關鍵詞、收錄等統計分析
（2）站外優化
量化指標：
- 百度百科：發布或修改一個詞條，留下網站名和網址。
- 百度知道：提問或回答問題數個，爭取留下網站名和網址，留不了網址也要留下網站名。
- 博客：以新浪、騰迅、百度、網易等門戶為主。每周原創文章不少于10篇。以各B2B網站所屬行業的知名專業網站論壇為重點，注冊多個帳號，發表熱門貼以及回復熱門貼，留下網站名和網址。
- 以新浪微博、騰迅微博為重點，進入網站所屬行業專業圈，需包含網站名和推廣地址。
- GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網站名和網址。
- 檢查各網站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。
（3）工作主動性
考核內容：
- 總是主動承擔本部門事物，經常主動與相關部門協調關系，從不需要催辦
- 主動承擔本部門事物，主動協調與相關部門關系，很少需要催辦
- 比較主動承擔本部門事物，較主動協調與相關部門關系，偶爾需要催辦
（4）創新能力
考核內容：
- 工作中銳意求新，善于學習，注意規避風險，工作中有大的創新
- 工作中能夠努力學習，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識
（5）專業知識
考核內容：
- 按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法
- 對公司及行業相關知識的掌握比較全面
- 對公司及行業相關知識的掌握能應付
（6）工作總結
考核內容
- 周總結必須有深度分析，并對存在問題提出有效解決建議；
- 所含內容：1、工作內容；2、工作成績；3、工作不足；4、工作計劃
（7）工作態度
考核內容：
- 任勞任怨，竭盡所能完成任務
- 工作很努力，能較好完成分內工作
- 能自動自發的努力工作
- 交付工作需要督促方能完成
（8）團隊意識
考核內容：
- 團結協作，無私幫助，不計較個人得失
- 與人團結無間，溝通交流順暢，為團隊盡最大能力
- 愛護團體，常協助別人
- 僅在必要與人協調的工作上與人合作
（9）學習的意識
考核內容
- 有優秀的自我學習意識，學習意識非常濃厚
- 經常有學習意識，可以自覺的學習
- 可以學習，感覺沒有時間
（10）紀律性
考核內容:
- 自覺遵守和維護公司各項規章制度
- 能遵守公司規章制度,但需要有人督導
- 偶有違反，但上班后工作兢兢業業
（11）成本意識
考核內容
- 紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度
- 成本意識強烈，能積極節省，避免浪費
- 具備成本意識，并能節約
- 尚有成本意識，尚能節約
總結：以上是一些方向性的指導建議，大家可以根據自己的行業設計出本公司或者本部門SEO績效考核文檔，不斷的應用和修改，互聯網工作人員是需要有互聯網基因的，那就是在這個行業不停的學習和沉淀，因為科技發展太快了，不學習就會在互聯網大潮中被淘汰，短短幾年中，移動互聯網應經滲透到10幾個億的用戶中，加快步伐、提升團隊合作能力，馬云的神話不可能在重復，單打獨斗的時代已經過去，未來是團隊的合作競爭和互聯網資源整合能力的競爭！朋友們，你們準備好了嗎？ |
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